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めざせ、家庭も職場も両立できるスーパーキャリアウーマン。

ロジスティード九州株式会社
現場リーダー
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INTERVIEW
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TOPIC 01

結婚を機に退職も、雰囲気の良さに惹かれ再入社。子育てへの深い理解も心強い。

短期ではありますが、結婚する前に働いた経験がありました。結婚を機に退職しましたが、職場の雰囲気などが良いと思っていたため、再入社を決意。自分と同じように子育てをしながら仕事しているスタッフも数多くいたことも後押しとなりました。入社後、パート2年、契約社員3年、準社員3年、2022年からは現場リーダーを務めている中で、当社は上司や周りの社員との間に壁はなく、何でも気兼ねなく話せるので、風通しの良い職場だと感じています。以前と変わらずとても明るい職場であり、仕事ぶりを褒めてくれるなど、一人ひとりへの評価もしっかりしていただけるので非常に頑張りがいがあり、そこが何よりの魅力です。子育てと仕事の両立が心配な方はぜひ当社へ。子育てへの理解が深い人が多いので安心です。
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TOPIC 02

現場のリーダーとして現場の声に耳を傾け、より良い職場環境づくりを推進。

現在、九州・沖縄県・山口県方面の美容室・代理店で使用する、カラー剤やシャンプーの出荷作業をしています。作業の流れは、ピッキング、POS検品、梱包です。作業出荷データが1日に複数回に分けて送られてくるので、現場リーダーとして物量が確定する午後以降に倉庫内の人員の流動化を図り、出荷時間に間に合うように努めています。仕事をするうえで大切にしているのは、現場作業員とのコミュニケーションを図ることです。議論百出ではありませんが、やはり一人ひとり意見が異なりますし、少数精鋭の現場なので、一人ひとりとしっかり向き合いながら、さまざまな意見に耳を傾け、現場をより良くしていきたいと考えています。さまざまな意見に耳を傾けることにより、私とは違った角度での見方・考え方もあるのかと、感じ考えられるようになり、視野が広くなりました。
TOPIC 03

人員配置への意識の高まりが、私に指示する側の景色を見せてくれています。

現場リーダーになってからは、早く作業を終わらせるためには、人一倍自分が動けば良いという考えではなく、人を動かすことを意識するようになりました。おかげで、指示する側の景色が見えるようになり、自分自身の成長の手応えをつかんでいます。数ある仕事のやりがいの中で一番は作業が終わったときの達成感です。日々変動する物量の中で、人員配置から作業終了時間の予測に至るまで、計画的に作業が消化できたときは、何とも言えない幸せな気持ちに包まれます。さらにスキルアップして、将来的には家庭も職場も両立できるスーパーキャリアウーマンになることが目標です。今はまだ道半ば。引き続き励んでいきます。
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